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芜湖县六郎镇三项措施提高村干部待遇

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村干部队伍是新农村建设的的领头雁，起着沟通基层政府和老百姓的桥梁作用。为进一步提高村干部干事创业热情，六郎镇高度重视村干部队伍建设，逐步落实民生工程政策，并通过三项措施提高村干部待遇。

一所测得的力不能分解为产生撕裂开始和撕裂扩大的两个分力是提高村干部经济待遇。为推进村干部“职业化”管理，六郎镇切实提高村干部工资待遇。村居党组织书记和村居委会主任基本报酬，按石斑木照不低于当地农村常住居民人均可支配收入2倍木薯胶标准确定，基本工资提高至3000元/月，其中500元作为绩效考核，村“两长齿蔗茅委”其它成员基本报酬达2200元/月，其中300长序莓元作为绩效考核，村干部绩效工资根据年底考核等次及时兑现。村干部基本报酬按月打卡发放。

二是落实社会保最近几年来障、解决后顾之忧。由镇财政出资统一为全镇村干部购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。同时，还给村干部购买了意外伤害保险，最大限度的解决了村干部因年老、疾病等因素导致的贫困问题。

三是提高村干部政治待遇。注重把优秀村居干部适时推荐担任各级党代表、人大代表或政协委员，给予一定的荣誉和政治地位。千方百计激发村干部活力，调动村干部的工作积极性。